Mách nhà tuyển dụng cách tìm ứng viên dễ dàng

119 Lượt xem

Có một Đội Ngũ Nhân Viên Cán Bộ hợp với văn hóa truyền thống đơn vịsở hữu trình độ chuyên môntay nghề tương ứng mang vị trí công việc… là vấn đề mà nhà tuyển dụng nào cũng mong muốnTuy nhiên,  để tuyển được các nhân viên như thế lại không hẳn là vấn đề dễ dàngBài viết này, Timviec365 sẽ “mách” bạn 5 phương pháp để chủ động chọn kiếm, thu hút ứng cử viên yêu thích về đơn vị chức năng mình.

1.Sử dụng mạng xã hội

Hiện nay có rất nhiều kênh tuyển dụng trên mạng xã hội. Những trang web trực tuyến như LinkedIn, các trang web tuyển dụng hoặc trang web theo lĩnh vực của bạn giúp bạn xem thông tin ứng viên miễn phí trong hầu hết các lĩnh vực, nghành nghề. Cũng có tương đối nhiều người sử dụng các website này để chọn việc phục vụ những kỹ năng và kiến thức của họ. Facebook cũng chính là một cách hay để tiếp cận nhanh chóng & hiệu suất cao với các ứng cử viên trẻ.

2.Tuyển dụng nội bộ

Một trong những bí quyết tốt nhất để tìm kiếm một ứng viên phù hợp với vị trí mới là cân nhắc các nhân viên trung thành ở ngay trong công ty của bạn. Đây là 1 trong những cách thức hữu hiệu nhất được không ít nhà tuyển dụng chọn. Vì Sao cần lợi dụng nguồn lực nội bộ? Do nhân sự đã làm việc, gắn bó với đơn vị sẽ hiểu rõ văn hóa truyền thống và công việc tại nhà hàng công ty,  biết được mình phù hợp hay là không, mình nên làm gì… Vậy cho nên, so với việc tuyển 1 người mới tinh, tận dụng nguồn lực nội bộ khiến cho bạn tiết kiệm thời gian, giá tiền và sức lực lao động đào tạo và huấn luyện lại. Hãy suy nghĩ kỹ lưỡng hơn về đồng nghiệp, nhân viên cấp dưới của mình, nếu thấy họ phù hợp với vị trí cần tuyển thì hoàn toàn có thể khuyến khích họ nộp đơn phỏng vấn.

3.Khuyến khích nhân viên, đồng nghiệp giới thiệu ứng viên

Tạo điều kiện để những chuyên viên trong công ty giới thiệu ứng cử viên là 1 bí quyết hay để tuyển dụng người mới. Bạn có được sự giới thiệu từ những người hiểu về công ty và biết công ty đang cần gì. Ngoài ra, những chuyên viên sẽ không trình làng những ứng viên họ cho là chưa phù hợp vì phần nào sẽ ảnh hưởng tới uy tín cá nhân của mình tại nơi là việc, cho nên chúng ta có thể tin cậy nhiều hơn nữa khi dùng phương thức này. 

Các chuyên viên có liên tưởng tới địa điểm tuyển dụng sẽ có những mối quan hệ tốt với các ứng cử viên trong nhiều lĩnh vực & có thể giới thiệu bạn bè hoặc bạn cùng học khi họ phù hợp với nhu cầu tuyển dụng & đang cần tìm việc mới.

Chúng ta có thể gửi tới các nhân viên trong doanh nghiệp một Email gồm có thông báo tuyển dụng và nhờ họ chuyển thông tin đến người mà họ cho là yêu thích để người ấy hoàn toàn có thể nộp đơn.

4. Khiến cho thông tin về công ty & công việc bạn đang tuyển dụng trở nên thật lôi cuốn

Trong tiến trình tuyển dụng, không riêng gì ứng viên cần bộc lộ kinh nghiệm tay nghề, kỹ năng và kiến thức, ưu điểm của họ mà nhà tuyển dụng cũng cần phải tự nân cao mình, làm cho ứng cử viên cảm thấy đây là thiên nhiên và môi trường hoàn hảo để công tác. Muốn thu hút ứng viên, bạn phải đăng tải 1 bảng tin tuyển dụng hấp dẫn: diễn tả công việc cụ thể chi tiết, chỉ ra nét riêng biệt của đơn vị chức năng, chính sách lương thưởng & đãi ngộ hậu hĩnh, cơ hội thăng tiến luôn rộng mở… Tin tuyển dụng càng hấp dẫn, càng nhiều ứng cử viên dữ thế chủ động tìm tới bạn.

>>> Xem thêm: Làm sao để CV xin việc gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng

Mách nhà tuyển dụng cách tìm ứng viên

5.Xây dựng 1 danh sách ứng viên thực lực

Thường thì, trong mọi đợt tìm nhân viên, bạn đều có những thông tin giấy tờ của ứng cử viên. Hãy gìn dữ lại các thông tin của các ứng cử viên đáp ứng được yêu cầu & rất có thể đó sẽ là ứng cử viên ưa thích cho những vị trí sau này. Vấn đề đó sẽ giúp bạn thiết kế xây dựng một nguồn dữ liệu quan trọng, vững chắc để xem xét khi chúng ta nên tuyển dụng cho một vị trí mới.

Chúng ta có thể bổ sung cập nhật nhiều thông tin và lấy thông tin sâu hơn bằng phương pháp đề nghị các ứng cử viên tự giới thiệu, bạn có thể gọi một ai đấy trong danh sách người tham khảo của ứng cử viên & hỏi thêm về họ, đi sâu về các thắc mắc dựa trên nội dung mà bạn cần. Bạn cũng có thể tuyển dụng các ứng viên cũ với vị trí thích hợp cho họ

Ngoài ra, bạn có thể tìm ứng viên nhanh chóng tại Timviec365, đó chính là giải pháp trọn vẹn cho bài toán nhân sự. Giúp bạn tìm kiếm, tiếp cận và tuyển được những ứng viên chất lượng dễ dàng nhất.

>>> Xem thêm: